泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是( )
- A
通過看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息,提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
- B
通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)理,確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
- C
進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素
- D
采用動(dòng)作一時(shí)間分析,設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式