具有高任務具體性的包括( )。
- A
元勝任特征
- B
行業(yè)通用勝任特征
- C
組織內(nèi)部勝任特征
- D
標準技術勝任特征
具有高任務具體性的包括( )。
元勝任特征
行業(yè)通用勝任特征
組織內(nèi)部勝任特征
標準技術勝任特征
P118,標準技術勝任特征屬于高任務具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領導層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題