人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān) 系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點(diǎn)來自于()
- A
資源基礎(chǔ)理論
- B
行為角色理論
- C
人力資本理論
- D
交易成本理論
人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān) 系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點(diǎn)來自于()
資源基礎(chǔ)理論
行為角色理論
人力資本理論
交易成本理論
P9 資源基礎(chǔ)理論 這種理論認(rèn)為,組織存在三種基本資源,即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具 選項(xiàng)A符合題目 答案A
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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