關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是(???? )。
- A
勞工問題可以徹底被消滅
- B
勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
- C
所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題
- D
社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運行
關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是(???? )。
勞工問題可以徹底被消滅
勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題
社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運行
P533此題考查勞工問題特點的客觀性。勞工問題的存在總是一種客觀現(xiàn)象,它獨立于人們的主觀意志之外,它的產(chǎn)生發(fā)展有其自身規(guī)律性。人們對勞工問題的認(rèn)識和解決,可以減輕勞工問題的危害程度,卻不能徹底消滅勞工問題。某一階段某個具體的勞工問題可能得到最終的解決,但是又會產(chǎn)生新的問題;同時,社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行,而不能在其產(chǎn)生之前進(jìn)行。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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