下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A
反映了勝任特征的內(nèi)涵,是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
- B
是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上,經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的
- C
建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
- D
是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是()。
反映了勝任特征的內(nèi)涵,是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上,經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的
建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
P116最后一段“勝任特征模型為一組結(jié)構(gòu)化了的特征指標(biāo)”,故選D
多做幾道
以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢(shì)
無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問(wèn)題
勝任特征模型中,( ? ?)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對(duì)比較法
綜合選拔法
評(píng)價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績(jī)效管理。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題