一級建造師
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(  )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  • A

    60%

  • B

    80%

  • C

    50%

  • D

    70%

關于勞動工資保障制度的說法，正確的有（  ）。

  • A

    延長工作時間工資不包括在最低工資內(nèi)

  • B

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適合用最低工資標準制度

  • C

    勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

  • D

    最低工資的具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案

  • E

    有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是( )。

  • A

    在試用期后被證明不符合錄用條件

  • B

    嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

  • C

    被起訴有大量欠債

  • D

    經(jīng)常生病不能從事崗位工作

當事人在訂立合同過程中有(　　)情形，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

  • A

    不履行合同意向  

  • B

    假借訂立合同，惡意進行磋商  

  • C

    因經(jīng)營狀況嚴重惡化而不簽訂合同  

  • D

    故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況  

  • E

    有其他違背誠實信用原則的行為

某建設工程施工合同約定工程開工，竣工日期分別為2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程實際竣工。由于發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人欲行使工程價款優(yōu)先受償權，其最遲必須在（　）前行使。*

  • A

    2013年9月1日

  • B

    2015年4月1日

  • C

    2015年4月20日

  • D

    2015年10月20日

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形中的（   ）時，用人單位可以隨時解除勞動合同。

  • A

    某單位職工張某因患糖尿病，單位沒有合適的工作可安排    

  • B

    王某與某單位簽訂了勞動合同，但相關部門證實要追究其刑事責任    

  • C

    李某在被某單位聘用期間，嚴重違反單位規(guī)章制度，使單位遭受重大損失    

  • D

    趙某無法適應單位工作，經(jīng)過培訓仍然無法進行工作    

  • E

    孫某在單位聘用期間因送貨物負傷，正在醫(yī)院治療  

下列合同生效的要件中，錯誤的是（?。?。

  • A

    合同當事人具有完全的民事行為能力和民事權利能力

  • B

    意思表示真實

  • C

    不違反法律、行政性法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害社會公共利益

  • D

    具備法律所要求的形式

依據(jù)合同不同的分類標準，建設工程合同屬于( )。

  • A

    有名合同 B雙務合同

  • C

    單務合同

  • D

    無償合同

  • E

    有償合同

甲承包商于2009年3月6日以32元/千克的價格向乙建材商訂購了一批工程材料。到了約定提貨的最后期限，甲仍未提貨。此后不久，這種材料的市場價格上漲為36元/千克。甲去提貨時，乙建材商要求甲補交4元/千克的價差。對此，正確的解決辦法是( )。

  • A

    應執(zhí)行原價格

  • B

    甲應承擔大部分價差

  • C

    應執(zhí)行新價格

  • D

    甲承擔一半價差

建設工程施工合同無效，將會產(chǎn)生的法律后果（  ）。*

  • A

    折價補償

  • B

    賠償損失

  • C

    合同解除

  • D

    繼續(xù)履行

  • E

    支付違約金