一級建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

關于借款合同法律特征的表述中，不正確的是(    )。

  • A

    借款合同一般為諾成合同

  • B

    借款合同一般為不要式合同

  • C

    借款合同的標的物是貨幣

  • D

    借款合同一般是有償合同

經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有( )。

  • A

    與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

  • B

    與單位訂立無固定期限勞動合同的

  • C

    女職工

  • D

    新招入單位的大學畢業(yè)生

  • E

    家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的

分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的(　　)，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部價款或者解除合同。

  • A

    1／5

  • B

    1／4

  • C

    1／3

  • D

    1／2

下列情形時，用人單位不得解除勞動合同的有(  )。

  • A

    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

  • B

    患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

  • C

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  • D

    勞動者被依法追究刑事責任的

  • E

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作

某開發(fā)商將一項目的策劃任務委托給乙公司。由于乙對此類項目策劃工作經(jīng)驗不足，便以自己的名義與丙簽訂了協(xié)議。丙按其要求完成了策劃任務，后因開發(fā)商拒付酬金，導致乙無法向丙支付酬金。對此，下列說法中錯誤的是( )。

  • A

    丙無權(quán)要求開發(fā)商履行合同

  • B

    丙可以要求乙履行合同

  • C

    乙可以要求開發(fā)商履行合同

  • D

    乙應向丙披露委托人

下列建設工程合同中，屬于無效合同的有（ ）。

  • A

    施工企業(yè)超越資質(zhì)等級訂立的合同

  • B

    發(fā)包人脅迫施工企業(yè)訂立的合同

  • C

    沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義訂立的合同

  • D

    供應商欺詐施工單位訂立的采購合同

  • E

    施工企業(yè)與發(fā)包人訂立的重大誤解合同

經(jīng)建設單位的同意，甲建筑工程公司與乙建筑施工公司簽訂了一份勞動分包合同，合同約定：乙公司負責為甲公司承包的某建設項目提供勞務工作，甲公司以每工人每日80元支付乙公司所提供的勞務，因施工事故所造成的人員傷亡的責任一概由乙公司承擔等。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，此分包合同(　　)。

  • A

    合法有效

  • B

    因損害社會公共利益而無效

  • C

    因顯失公平而可撤銷

  • D

    因施工事故所造成的人員傷亡的責任一概由乙公司承擔的條款無效

下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　　)

  • A

    在試用期間被證明不符合錄用條件的

  • B

    嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

  • C

    被依法追究民事責任的

  • D

    不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

  • E

    嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

甲、乙雙方于2013年4月1日簽訂的合同中約定：當某種條件成就時當事人一方即可通知對方合同終止。這種合同屬于(　　)。

  • A

    附解除條件的合同

  • B

    附生效條件的合同

  • C

    附成就條件的合同

  • D

    附期限條件的合同

用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（   ）。

  • A

    嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

  • B

    勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

  • C

    嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

  • D

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

  • E

    勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的