一級建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

下列屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任的情形是(   )。

  • A

    施工單位沒有按照合同約定的時間完成工程

  • B

    建設(shè)單位沒有按照合同約定的時間支付工程款

  • C

    施工單位在投標(biāo)時借用了其他企業(yè)的資質(zhì)，在資格預(yù)審時沒有通過審查

  • D

    建設(shè)單位在發(fā)出中標(biāo)通知書后，改變了中標(biāo)人

甲建筑公司與乙運輸公司簽訂了一份材料運輸合同，在乙公司將該材料交付甲指定的收貨人之前，甲公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求乙公司( )。

  • A

    返還貨物

  • B

    中止運輸

  • C

    變更收貨人

  • D

    變更到達(dá)地

  • E

    賠償運輸途中材料損毀

根據(jù)《合同法》，分期付款的買受人未支付到期價款的最低金額達(dá)到全部價款的(  )，出賣人即有權(quán)要求買受人支付全部價款或者解除合同。

  • A

    1/3

  • B

    1/2

  • C

    1/5

  • D

    2/3

根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有（ ）。

  • A

    違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

  • B

    由用人單位提供的格式勞動合同

  • C

    用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

  • D

    與用人單位代理人簽訂的勞動合同

  • E

    未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是(  )。

  • A

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

  • B

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

  • C

    用人單位未及時足額支付勞動報酬

  • D

    用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是(    )。

  • A

    勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  • B

    在試用期內(nèi)

  • C

    女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

  • D

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

  • E

    用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。*

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    20日

  • D

    30日

下列建設(shè)工程合同中，屬于無效合同的有(  )。

  • A

    施工企業(yè)超越資質(zhì)等級訂立的合同

  • B

    發(fā)包人脅迫施工企業(yè)訂立的合同

  • C

    沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義訂立的合同

  • D

    供應(yīng)商欺詐施工企業(yè)訂立的采購合同

  • E

    施工企業(yè)與發(fā)包人訂立的重大誤解合同

合同的法律特征不包括(　　)。

  • A

    合同的目的性在于設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系

  • B

    合同的當(dāng)事人法律地位可以不平等

  • C

    合同是一種法律行為

  • D

    合同的成立必須有兩個以上當(dāng)事人

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校?  ）。

  • A

    用人單位未及時足額支付勞動報酬的

  • B

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

  • C

    用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

  • D

    用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

  • E

    用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿