初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出73題

關(guān)于招聘中歧視的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

  • B

    非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

  • C

    經(jīng)驗(yàn)歧視的對象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

  • D

    企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎(jiǎng)懲的原則不包括（  ）。

  • A

    獎(jiǎng)懲有據(jù)

  • B

    獎(jiǎng)懲分明

  • C

    獎(jiǎng)懲及時(shí)

  • D

    獎(jiǎng)懲靈活

下列關(guān)于試用期管理的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

  • B

    試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

  • C

    試用期長短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，勞動(dòng)合同時(shí)間越長試用期越長，但最長不得超過12個(gè)月

  • D

    勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致

鄭某初次就業(yè)就進(jìn)入了甲公司，現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是(  )個(gè)月。

  • A

    9

  • B

    12

  • C

    18

  • D

    24

根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計(jì)劃的作用是（  ）。

  • A

    增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

  • B

    促進(jìn)員工身心健康

  • C

    降低員工士氣

  • D

    提高生產(chǎn)效率

  • E

    改善員工工作情緒

關(guān)于工資差別的說法，正確的是(  )。

  • A

    政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別

  • B

    工資差別的存在不利于勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)

  • C

    勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

  • D

    勞動(dòng)條件方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

  • E

    工資差別具有在整個(gè)社會中重新配置勞動(dòng)力資源的作用

某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。

  • A

    病人的聯(lián)系方式

  • B

    醫(yī)生的跳槽行為

  • C

    醫(yī)生的新單位地址

  • D

    醫(yī)生的原單位名稱

關(guān)于員員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（? ）。

  • A

    員工關(guān)系管理時(shí)人力資源管理的組成部分

  • B

    員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

  • C

    員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

  • D

    員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

員工援助計(jì)劃測量方式不包括（ ）。

  • A

    成本—效益分析

  • B

    過程評估

  • C

    滿意度評估

  • D

    臨床評估

員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容不包括（? ）。
  • A
    員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
  • B
    員工壓力管理
  • C
    企業(yè)文化建設(shè)
  • D
    員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)