快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出73題

關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    試用期最長不得超過6個月

  • B

    同一用人單位與同一勞動者職能約定一次試用期、

  • C

    試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知

  • D

    試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

關(guān)于勞動保護的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面

  • B

    勞動保護包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護

  • C

    勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作

  • D

    勞動衛(wèi)生是指防范職業(yè)病的發(fā)生

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是(  )。

  • A

    電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

  • B

    大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

  • C

    長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當?shù)膽敉膺\動

  • D

    激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風

不屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項是(   )。

  • A

    規(guī)范保密行為和泄密行為

  • B

    明確規(guī)定違約金的數(shù)額

  • C

    明確界定商業(yè)秘密的范圍

  • D

    損失賠償責任約定上應(yīng)明確賠償計算方法

下列關(guān)于職業(yè)病認定條件的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

  • B

    要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

  • C

    所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

  • D

    必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

下列關(guān)于離職面談的說法.中，錯誤的是（  ）。

  • A

    離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

  • B

    離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

  • C

    離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價

  • D

    離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)寺毜男聠T工，新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一沖突的原因是（  ）。

  • A

    信息錯誤

  • B

    不良的溝通

  • C

    角色矛盾

  • D

    個體差異

關(guān)于社會保險的說法，正確的是（  ）

  • A

    國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

  • B

    為員工繳納社會保險消費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)

  • C

    我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險以及實現(xiàn)保險金的保值增值

  • D

    如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

  • B

    協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

  • C

    協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

  • D

    必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對公司內(nèi)兩個部門重組，裁員10名員工，這一裁員屬于（  ）。

  • A

    經(jīng)濟性裁員

  • B

    結(jié)構(gòu)性裁員

  • C

    優(yōu)化性裁員

  • D

    破壞性裁員