初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出73題

離職的常見形式包括(   )。

  • A

    協(xié)商解除

  • B

    辭職

  • C

    解聘

  • D

    終止合同

  • E

    停薪留職

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

  • B

    商業(yè)保險(xiǎn)具有營(yíng)利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營(yíng)利性

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)

  • D

    社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種

  • E

    社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有(  )。

  • A

    勞資雙方因工資增長(zhǎng)方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)仲裁法來解決

  • B

    對(duì)員工怠工可以采取拖延法來解決

  • C

    員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決

  • D

    對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

  • E

    對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決

常見的沖突解決方法包括(   )。

  • A

    和平共處法

  • B

    轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

  • C

    協(xié)商法

  • D

    面談法

  • E

    拖延法

關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的是（  ）。

  • A

    情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

  • B

    對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手

  • C

    員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

  • D

    通過對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠

  • E

    職業(yè)倦怠概念最早用于形容長(zhǎng)期濫用藥物后的癥狀

某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是(  )。

  • A

    病人的聯(lián)系方式

  • B

    醫(yī)生的跳槽行為

  • C

    醫(yī)生的新單位地址

  • D

    醫(yī)生的原單位名稱

某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時(shí)，一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重校園招聘，不僅能招到人才，還能起到宣傳作用；另一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，不但節(jié)省時(shí)間，而且能降低費(fèi)用。針對(duì)這一沖突，適用員工關(guān)系管理中的沖突解決方法是（  ）。

  • A

    上級(jí)仲裁

  • B

    協(xié)商

  • C

    拖延

  • D

    教育

關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是（ ）

  • A

    企業(yè)不能將病假作為事假處理

  • B

    用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工薪酬的任何病假

  • C

    每一位員工均可享受帶薪的年假

  • D

    企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是(  )。

  • A

    甲是新手司機(jī)，第一天上路十分緊張，當(dāng)天夜里做夢(mèng)還在開車

  • B

    乙是學(xué)生，新學(xué)期開學(xué)前返校，百般不情愿

  • C

    丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了

  • D

    丁是典型的工作狂，上班時(shí)精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快

關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是（  ）

  • A

    企業(yè)不能將病假作為事假處理

  • B

    用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工薪酬的任何病假

  • C

    每一位員工均可享受帶薪的年假

  • D

    企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理