快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側重于（ ? ）。

  • A
    ?績效信息的溝通和績效的提高?

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D
    績效計劃的制訂

關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（? ）

  • A

    績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據

  • B

    績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據

  • C

    績效管理時企業(yè)制定勞動標準的主要依據

  • D

    績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

績效考核的評估主體，一般不包括（）。

  • A

    上級

  • B

    同事

  • C

    工會

  • D

    外部人員

關于不良事故評估法的正確說法有( )

  • A

    先確定不良事故的清單

  • B

    ?最后對員工實施相應的人力資源政策

  • C

    不能提供豐富的績效反饋信息

  • D

    能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

在對員工進行考核中，選用上級作為績效考核主體的缺點是（）。

  • A

    上級對員工的工作不了解

  • B

    摻雜著主觀意識

  • C

    評價更加全面

  • D

    下屬對員工關心程度不夠

關鍵事件法的優(yōu)勢表現在( )

  • A

    評估結果更加客觀

  • B

    為績效反饋面談奠定了基礎

  • C

    非常費時

  • D

    它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息

在績效評價中，（）方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響。
  • A
    配對比較法
  • B
    強制分布法
  • C
    比較法
  • D
    關鍵事件法

在績效考核指標體系的設計過程中，有很多需要注意的事項，關于注意事項的說法錯誤的是（）。

  • A

    考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合

  • B

    考核指標要使員工能夠控制

  • C

    考核指標要做到不缺失、不冗余

  • D

    對不同性質的工作要設定相同的績效標準

( )要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。

  • A

    強制分布法

  • B

    配對比較法

  • C

    行為錨定法

  • D

    不良事故評估法

關于行為錨定法的描述，錯誤的是（）。
  • A
    是將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
  • B
    行為等級表中劃分的是員工能的關鍵行為
  • C
    等級表將每項工作劃分為各種行為級別
  • D
    評估時評估者只需要將員工的行為對號入座