快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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績效考核指標的類型不包括（）。
  • A
    軟指標與硬指標
  • B
    特質、行為、結果三類指標
  • C
    結果指標和行為指標
  • D
    長期指標和短期指標

以下關于績效考核指標體系設計的步驟，說法錯誤的是（ ）。

  • A

    通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標

  • B

    詳細劃分績效指標的權重

  • C

    通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系

  • D

    對績效考核指標體系進行修訂

從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）。
  • A
    幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
  • B
    提高企業(yè)的核心競爭力
  • C
    為企業(yè)的人力資源決策提供依據
  • D
    實現企業(yè)長期目標和短期目標的結合
  • E
    完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型

（ ）是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

  • A

    排序法 ? ?

  • B

    行為錨定法 ? ?

  • C

    關鍵事件法 ? ?

  • D

    圖評價尺度法

關于績效考核指標評價標準的注意事項，說法錯誤的是（）。
  • A
    指標評價標準的壓力要適度
  • B
    指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性
  • C
    考核標準要適合所有人
  • D
    考核標準要使大多數人經過努力可以達到

關于績效管理的說法，錯誤的是()。

  • A

    績效管理是一個完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進企業(yè)績效的提升