快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來概括員工的工作( )

配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　　①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者做出記號(hào)。

　?、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對(duì)員工的績效進(jìn)行排名

在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（ ? ）。

( )績效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ谶x拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

以下關(guān)于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯(cuò)誤的是( )。

（ ? ?）績效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評(píng)價(jià)中更為常用。

( )是設(shè)計(jì)者以書面形式，將項(xiàng)目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。