初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（  ）。

  • A

    績效考核是評(píng)估人員招聘效果的依據(jù)

  • B

    績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)

  • C

    績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)

  • D

    績效考核是薪酬分配的依據(jù)

  • E

    績效考核是社會(huì)保險(xiǎn)參保的依據(jù)

以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點(diǎn)是(    )。

  • A

    目標(biāo)部門不明確，導(dǎo)向性差

  • B

    無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響

  • C

    無法提供豐富的反饋信息

  • D

    適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位

  • E

    可能導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

下列方法中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有( )。

  • A

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • B

    個(gè)案研究法

  • C

    業(yè)務(wù)流程分析法

  • D

    專題訪談法

  • E

    工作分析法

影響企業(yè)設(shè)定績效考核周期的因素是（  ）。

  • A

    獎(jiǎng)金發(fā)放周期

  • B

    主管人員任免周期

  • C

    工作任務(wù)完成周期

  • D

    工作性質(zhì)

  • E

    工作環(huán)境

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    勞動(dòng)力的需求和供給

  • B

    產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

  • C

    所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

  • D

    員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)要考慮對(duì)象的可比性

  • B

    在薪酬調(diào)查時(shí)要確保被調(diào)查職位的可比性

  • C

    薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

  • D

    薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新

銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（  ）。

  • A

    計(jì)件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

  • C

    哈爾西獎(jiǎng)金制

  • D

    傭金制

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（  ）

  • A

    寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • B

    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

  • C

    寬帶薪酬可以使用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(   )。

  • A

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

  • B

    寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

  • C

    寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

下列能力中，不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是（  ）。

  • A

    詞的理解

  • B

    計(jì)數(shù)

  • C

    推理

  • D

    身體運(yùn)動(dòng)