關于無固定期限勞動合同的說法,錯誤的是()
- A
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
- B
只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
- C
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應與勞動者訂立無 固定期限勞動合同
- D
勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
關于無固定期限勞動合同的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應與勞動者訂立無 固定期限勞動合同
勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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