初級經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同時(shí)約定試用期的說法，正確的是（  ）。

  • A

    雙方協(xié)商一致，可以約定試用期

  • B

    不得約定試用期

  • C

    約定的試用期不得超過兩個(gè)月

  • D

    約定的試用期不得超過三個(gè)月

下列用工形式中，受到我國《勞動合同法》規(guī)范的有三種。目前，國家還沒有規(guī)范(   )的規(guī)定。

  • A

    勞動合同用工

  • B

    勞務(wù)派遣用工

  • C

    借調(diào)用工

  • D

    非全日制用工

下列關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

  • B

    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  • C

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立

  • D

    用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同

張某被一家化工廠招用，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動合同。張某工作9個(gè)月后，化工廠決定和張某訂立書面勞動合同.。張某在訂立書面勞動合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

  • A

    化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動合同

  • B

    化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動合同9個(gè)月期間每月雙倍工資

  • C

    化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金

  • D

    化工廠與張某訂立的書面勞動合同不得再約定試用期

以下對于試用期工資的說法正確的是( )。

  • A

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位捆同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勢動合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

  • D

    勞動者在試用期的工資不得低于本隼位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動和合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的社會平均工資。

關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

  • C

    用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

  • D

    用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會

以下不屬于勞動合同必條款的是( )。

  • A

    勞動保護(hù)

  • B

    社會保險(xiǎn)

  • C

    勞動合同終止的條件

  • D

    勞動報(bào)酬

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，( )。

  • A

    適用國家有關(guān)規(guī)定

  • B

    遣用集體合同規(guī)定C：實(shí)行同工同酬

  • D

    適用企業(yè)規(guī)章制度

勞動合同期限(   )的，試用期不得超過2個(gè)月。

  • A

    3個(gè)月以上不滿1年

  • B

    1年以上不滿3年

  • C

    3年以上固定期限

  • D

    無固定期限

我國法律對（  ）提供特殊就業(yè)保護(hù)。

  • A

    殘疾人

  • B

    農(nóng)村剩余勞動力

  • C

    下崗人員

  • D

    失業(yè)人員