初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)，組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。此時(shí)通過工作分析可以準(zhǔn)確掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，這體現(xiàn)了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用。

  • A

    人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

  • B

    工作評(píng)價(jià)

  • C

    人力資源規(guī)劃

  • D

    員工職業(yè)生涯規(guī)劃

開展工作分析的首要步驟是( )。
  • A
    確定工作分析目的
  • B
    調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
  • C
    收集工作的相關(guān)信息
  • D
    整理和分析工作的相關(guān)信息
關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（? ?）。
  • A
    訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/div>
  • B
    觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
  • C
    問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高
  • D
    工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

工作分析人員通過對(duì)特定工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納總結(jié)為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）。

  • A

    典型事件法

  • B

    觀察法

  • C

    訪談法

  • D
    工作實(shí)踐法

可能引發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是?( ?)?。

  • A

    工作環(huán)境因素

  • B

    生理因素

  • C

    心理因素

  • D

    精神狀態(tài)因素

工作研究的作業(yè)測(cè)定技術(shù)包括( )。

  • A

    秒表時(shí)間研究

  • B

    工作抽樣法

  • C

    預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)資料法

  • E

    作業(yè)分析

工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和（ ? ）。

  • A

    工作分析 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    動(dòng)作分析 ? ?

  • C

    崗位分析 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    環(huán)境分析

( )是適用于較為機(jī)械性的工種。

  • A

    案例研討法

  • B

    操作示范法

  • C

    講授法

  • D

    角色扮演法

()也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間。

  • A

    工作研究

  • B

    作業(yè)測(cè)定

  • C

    工作設(shè)計(jì)

  • D

    作業(yè)疲勞

（ ? ）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。

  • A

    工作實(shí)踐法 ? ? ?

  • B

    社會(huì)實(shí)踐法

  • C

    訪談法 ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    觀察法