經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)( ? ?)。
- A
唯利人 ?
- B
管理人
- C
社會(huì)人 ?
- D
實(shí)利人
- E
復(fù)雜人
經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)( ? ?)。
唯利人 ?
管理人
社會(huì)人 ?
實(shí)利人
復(fù)雜人
P140,“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)“唯利人”“實(shí)利人”。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬差距的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿(mǎn)意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿(mǎn)意度
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