快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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由于生產(chǎn)過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（  ）工資差別。

  • A

    補償性

  • B

    技能性

  • C

    競爭性

  • D

    效率性

下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動關(guān)系的是( )。

  • A

    主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然懸用人單位

  • B

    主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可可以是其他組織或自然人

  • C

    雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

  • D

    反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系

關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是( )。

  • A

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

  • B

    用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

  • C

    用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

  • D

    用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

個人勞動力供給曲線的形狀表明（  ）

  • A

    個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

  • B

    個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷的下降

  • C

    個人勞動供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率計息上升時，個人勞動力供給量反而下降

  • D

    個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

當(dāng)工資率高于市場均衡工資率時，勞動力供給(  )勞動力需求。

  • A

    小于

  • B

    大于

  • C

    等于

  • D

    不大于

在亞當(dāng)?斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在(  )方面存在差異。

  • A

    勞動強度和勞動條件

  • B

    給人帶來的愉快或不愉快程度

  • C

    從業(yè)能力獲取的難易程度

  • D

    工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

下面關(guān)于勞動法律系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯誤的是( )。

  • A

    勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

  • B

    勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

  • C

    勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是旁動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

  • D

    勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響

關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是(  )。

  • A

    實際工資總是高于貨幣工資

  • B

    在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數(shù)

  • C

    實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

  • D

    實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資

勞動法調(diào)整的對象是(   )。

  • A

    用人單位

  • B

    勞動者

  • C

    工會組織

  • D

    勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

在國際經(jīng)濟形勢不景氣時期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明(  )。

  • A

    勞動力需求是一種派生需求

  • B

    勞動力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

  • C

    勞動力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

  • D

    勞動力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)