在亞當(dāng)?斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中,屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在( )方面存在差異。
- A
勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
- B
給人帶來的愉快或不愉快程度
- C
從業(yè)能力獲取的難易程度
- D
工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
在亞當(dāng)?斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中,屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在( )方面存在差異。
勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
給人帶來的愉快或不愉快程度
從業(yè)能力獲取的難易程度
工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。 形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素:第一,不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;第二,不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三,不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四,不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五,不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。即:
勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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