關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法,正確的是( )。
- A
實際工資總是高于貨幣工資
- B
在貨幣工資一定的情況下,實際工資的高低取決于物價指數(shù)
- C
實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利
- D
實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資
關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法,正確的是( )。
實際工資總是高于貨幣工資
在貨幣工資一定的情況下,實際工資的高低取決于物價指數(shù)
實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利
實際工資與物價指數(shù)相除就是貨幣工資
本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資/ 物價指數(shù)。在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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