銀行利潤是利息凈收入扣除提取貸款損失準備金與其他費用支出后的部分。()
錯
對
商業(yè)銀行的薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權益性支出。()
錯
對
租賃收入、信托收入屬于商業(yè)銀行的其他營業(yè)收入。()
錯
對
商業(yè)銀行的薪酬機制堅持的原則不包括()。
薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相適應
短期激勵與長期激勵相統(tǒng)一
薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
根據《銀行業(yè)金融機構績效考評監(jiān)管指引》,銀行業(yè)金融機構應突出()的重要性,其權重應當明顯高于其他類指標。[2017年10月真題]
發(fā)展轉型類指標和社會責任類指標
經營效益類指標和合規(guī)經營類指標
風險管理類指標和發(fā)展轉型類指標
合規(guī)經營類指標和風險管理類指標
高級管理人員績效薪酬的()以上應采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。
40%
20%
15%
50%
()是薪酬管理組織架構的責任主體。
董事會
監(jiān)事會
管理層
人力資源部門
下列( )不屬于商業(yè)銀行業(yè)績考核的指標。
合規(guī)經營類指標
風險管理類指標
資產利用類指標
發(fā)展轉型類指標
以其他銀行的業(yè)績作為標桿或參照系,由此對被評價者做出評價的標準是()。
歷史標準
預算標準
相對業(yè)績標準
行業(yè)標準