中級銀行從業(yè)
篩選結(jié)果 共找出9156

( ),即內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配,業(yè)務(wù)流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督的機制。

  • A

    全覆蓋原則

  • B

    制衡性原則

  • C

    審慎性原則

  • D

    相匹配原則

(  )負(fù)責(zé)對商業(yè)銀行董事和監(jiān)事履職的綜合評價,向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)報告最終評價結(jié)果并通報股東大會。

  • A

    監(jiān)事會

  • B

    董事會

  • C

    股東會

  • D

    高級管理層

商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的(  )。

  • A

    35%

  • B

    45%

  • C

    50%

  • D

    60%

董事會和監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)組織會談,向被評為(  )的董事本人提出限期改進要求,如長期未能有效改進,商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)更換董事.

  • A

    稱職

  • B

    基本稱職

  • C

    不稱職

  • D

    非常不稱職

內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)堅持風(fēng)險為本、審慎經(jīng)營的理念,設(shè)立機構(gòu)或開辦業(yè)務(wù)均應(yīng)堅持內(nèi)控優(yōu)先,這體現(xiàn)了內(nèi)部控制的(    )原則.

  • A

    有效性原則

  • B

    制衡性原則

  • C

    審慎性原則

  • D

    相匹配原則

(    )對銀行總體負(fù)責(zé),包括審核監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標(biāo)、風(fēng)險戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價值的實施情況.

  • A

    董事會

  • B

    監(jiān)事會

  • C

    股東大會

  • D

    高級管理層

( )是指內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、產(chǎn)品復(fù)雜程度、風(fēng)險狀況等相適應(yīng),并根據(jù)情況變化及時進行調(diào)整。

  • A

    全覆蓋原則

  • B

    制衡性原則

  • C

    審慎性原則

  • D

    相匹配原則

商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的( )。

  • A

    20%

  • B

    25%

  • C

    30%

  • D

    35%

下列選項中,(  )不屬于監(jiān)事會的職責(zé).

  • A

    監(jiān)督并確保高級管理層有效履行管理職責(zé)

  • B

    對全行薪酬管理制度及高級管理人員薪酬方案進行監(jiān)督

  • C

    重點監(jiān)督評估本行的發(fā)展戰(zhàn)略

  • D

    對股東大會負(fù)責(zé)

( )是指不在商業(yè)銀行擔(dān)任除董事以外的其他職務(wù),并與所聘商業(yè)銀行及其主要股東不存在任何可能影響其進行獨立、客觀判斷關(guān)系的董事。

  • A

    執(zhí)行董事

  • B

    非執(zhí)行董事

  • C

    獨立董事

  • D

    非獨立董事