績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容包括（ ?）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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【能力要求】績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估
本題考查的是績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容?？?jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的具體內(nèi)容包括五個(gè)方面。（1）對(duì)管理制度的評(píng)估；（2）對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估；（3）對(duì)績(jī)效考評(píng)體系的評(píng)估；（4）對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估；（5）對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估。故本題選ACDE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒(méi)有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營(yíng)越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（? ）分析。A考勤制度B用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D工作崗位E勞動(dòng)者基本狀況
- 以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（? ）。A為搞好崗位分析，要與員工建立友好合作關(guān)系B能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查C為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容D工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成E必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)
- 企業(yè)定員的對(duì)象包括（? ）。A臨時(shí)員工B高層領(lǐng)導(dǎo)者C技術(shù)人員D初、中級(jí)管理人員E一般員工
- 招聘成本效益評(píng)估的類型主要包括（? ）。A人員錄用成本效益分析B招募成本效益的分析C人員選拔成本效益分析D招聘總成本效益分析E招聘成本與錄用人數(shù)比
- 下列關(guān)于Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法，正確的有（? ）。A建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上B組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提C該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流D任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況E人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析
- 以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法有（? ）。A工作指導(dǎo)法B工作輪換法C案例分析法D特別任務(wù)法E個(gè)別指導(dǎo)法
- 績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由五個(gè)階段構(gòu)成，依次為（ ）。A準(zhǔn)備階段B實(shí)施階段C考評(píng)階段D總結(jié)階段E應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段
- 為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，應(yīng)從（ ?）方面入手。A重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)B被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)C考評(píng)者的績(jī)效評(píng)估D企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)E績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
- 薪酬日常管理是由（ ）組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。A薪酬預(yù)算B薪酬計(jì)劃C薪酬支付D薪酬決算E薪酬調(diào)整
- 在（ ?）情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。A用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的