以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（? ）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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【能力要求】工作崗位分析的程序
本題考查工作崗位分析的程序。C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤，在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段，應(yīng)組織有關(guān)人員先行一步，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容、熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。D選項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)根據(jù)崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。故本題選ABE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（? ）。A戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C組織規(guī)劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃E人員規(guī)劃
- 關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備，以下說法正確的有（? ）。A現(xiàn)場(chǎng)最好有人力資源部的人員B現(xiàn)場(chǎng)無須用人部門的人員C對(duì)求職者提出的問題對(duì)答如流D招聘人員的服裝隨意休閑E現(xiàn)場(chǎng)人員回答問題時(shí)口徑一致
- 員工配置的基本方法包括（? ）。A以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置B以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
- 下列對(duì)筆試法的描述正確的是（? ）。A成績?cè)u(píng)定比較主觀B可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查信度與效度D不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等E筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)
- 在選擇具體的績效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（ ?）。A管理成本B工作實(shí)用性C工作責(zé)任D工作適用性E能力素質(zhì)
- 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序包括（ ）。A準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱B明確界定單項(xiàng)制度的作用對(duì)象與范圍C明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)D涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容E提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
- 我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有（ ?）。A勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)C工會(huì)經(jīng)費(fèi)D子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)E技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
- 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）。A審議建議權(quán)B審議通過權(quán)C審議決定權(quán)D評(píng)議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)
- 員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（ ）等方面進(jìn)行全面評(píng)估。A薪酬B工作C環(huán)境D機(jī)遇E管理
- 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。A試用期考查辦法B勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法C集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序D勞動(dòng)合同解除的審批辦法E員工招收、錄用計(jì)劃的審批