為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（? ）分析。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第四單元企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
本題考查企業(yè)定員的原則。要做到人盡其才，人事相宜，一方面要認(rèn)真分析、了解勞動(dòng)者的基本狀況，包括工齡、年齡、體制、性別、文化和技術(shù)水平；另一方面要進(jìn)行工作崗位分析，即對每項(xiàng)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和環(huán)境條件等有一個(gè)清晰的認(rèn)識。故本題選DE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級勞動(dòng)力市場B二級勞動(dòng)力市場C三級勞動(dòng)力市場D四級勞動(dòng)力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（? ）。A容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B容易抑制創(chuàng)新C帶來新思想和新方法D樹立新的形象E有利于招聘一流人才
- 從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為（? ）。A初步面試B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試D非結(jié)構(gòu)化面試E正式面試
- 關(guān)于招聘評估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說法正確的是（? ）。A成本效益評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析B招聘收益與招聘成本的比值越大，說明招聘工作越無效C人員錄用評估主要從信度、效度和公平程度三個(gè)方面進(jìn)行D甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的公平程度與效度的評估E甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的信度與效度的評估
- 內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括（? ）。A專門培訓(xùn)B模擬授課C“外部培訓(xùn)師助手”制度D共同研討E外部培訓(xùn)師俱樂部
- 績效計(jì)劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有（ ?）。A績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程B參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提C績效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)D績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約E績效計(jì)劃是上級主管對未來發(fā)展預(yù)測
- 公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能應(yīng)包括（ ?）。A減少矛盾和沖突B使考評者了解員工意愿C提高員工的工作積極性D允許員工對考評結(jié)果提出異議E給考評者一定的約束和壓力
- 在設(shè)計(jì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括（ ）。A制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性B為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大C獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)要較少，而獎(jiǎng)金的金額較大D頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)E以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主
- 職工雖然受到傷害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A故意犯罪的B醉酒的C自殘或者自殺的D吸毒的E被拘留的
- 集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施D過渡性規(guī)定E特殊性規(guī)定
- 職工在（ ?）情況下，視同工傷。A在工作時(shí)間，突發(fā)疾病死亡B在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害C在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害D在工作時(shí)間，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡E患職業(yè)病的