下列不屬于借助中介的是（? ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元人員招募方法的選擇
本題考查外部招募的主要方法。外部招募的方法包括發(fā)布廣告、借助中介、校園招聘、網(wǎng)絡招聘和熟人推薦等，其中借助中介又包括人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司等形式。故本題選C選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 機構精簡涉及管理跨度和管理層次問題，對于管理跨度和管理層次，下列說法正確的是（? ）。A管理跨度與管理層次成正比B適中的管理跨度應控制在8人左右C管理跨度是從縱向上的考慮；管理層次是從橫向上的考慮D管理跨度與領導者能力和被領導者的素質(zhì)成正比
- 組織是否因為培訓經(jīng)營得更好了？這個描述是對（ ?）層面的評估。A反應B學習C行為D結(jié)果
- 員工的福利費用是在工資總額基礎上按規(guī)定的（ ）來計算。A5%B10%C12%D14%
- 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。A勞動績效B工會的力量C工作條件D員工的技能
- 薪酬體系設計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（ ）。A潛在勞動B靜態(tài)勞動C流動勞動D凝固勞動
- 下列關于權重系數(shù)的作用說法不正確的是（ ?）。A反映崗位的性質(zhì)和特點B不便于評價結(jié)果的匯總C使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D突出不同類別崗位的主要特征
- （ ）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。A編制定員規(guī)則B勞動紀律C勞動定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范
- （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A重大事故B較大事故C特別重大事故D一般事故
- （ ?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。A編制定員規(guī)則B勞動紀律C勞動定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范
- 按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（ ?）天以上的失能傷害。A85B95C105D125