薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元薪酬體系設(shè)計
本題考查的是勞動的基本形態(tài)。薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)，包括：（1）潛在勞動：可能的貢獻(xiàn)；（2）流動勞動：現(xiàn)實的付出；（3）凝固勞動：實現(xiàn)的價值。故本題選B選項。
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- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
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- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出（? ）個象限。A3B4C8D12
- （ ）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A績效管理制度B績效管理程序設(shè)計C績效管理法規(guī)D具體考評程序設(shè)計
- 以下關(guān)于對考評周期的表述，不正確的是（ ?）。A考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行C用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行D晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評
- （ ?）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。A績效考評面談B績效總結(jié)面談C績效計劃面談D績效指導(dǎo)面談
- （ ?）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。A績效管理程序設(shè)計B績效管理方法設(shè)計C績效管理制度設(shè)計D績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
- 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ?）衍化而來。A分類法B分值法C排序法D評分法
- （ ）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具。A匯總報表B正式通報C例會制度D勞動管理表單
- 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ?）。A勞動者單方的行為規(guī)范B企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C以用人單位為制定的主體D企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式