影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元薪酬體系設(shè)計(jì)
本題考查的是對員工薪酬影響的因素。員工薪酬的水平不僅受到自身能力、條件、素質(zhì)、崗位、績效等個人因素的影響，也受到企業(yè)整體薪酬水平的影響。其中影響員工個人薪酬水平的因素包括勞動績效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件和年齡與工資等因素。工會的力量屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。故本題選B選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（? ）。A管理機(jī)制和組織狀況B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D教育機(jī)構(gòu)的人才供給
- （? ）崗位最不適合工作崗位進(jìn)行定員。A清潔工B信訪人員C警衛(wèi)員D醫(yī)務(wù)人員
- 在應(yīng)用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，（? ）不是應(yīng)當(dāng)具備的約束條件。A員工數(shù)目小于任務(wù)數(shù)目B費(fèi)用最小化C員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等D工作時(shí)間最小化
- （? ）是指培訓(xùn)的實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對應(yīng)。A內(nèi)容設(shè)置信息B時(shí)間選定信息C培訓(xùn)及時(shí)性信息D組織管理信息
- 以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（ ?）。A適合生產(chǎn)操作性崗位采用B適合管理性工作崗位采用C重在工作過程而非工作成果D考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
- 績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（ ?）。A對管理制度的評估B對績效管理體系的評估C對績效考評指標(biāo)體系的評估D對考評反饋面談的評估
- （ ）是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)。A內(nèi)部回報(bào)B外部回報(bào)C直接回報(bào)D間接回報(bào)
- 以下指標(biāo)不屬于工作崗位評價(jià)的評定指標(biāo)的是（ ）。A勞動責(zé)任要素B勞動技能要素C勞動效率要素D社會心理要素
- 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。A匯總報(bào)表B正式通報(bào)C例會制度D勞動管理表單
- 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）。A承擔(dān)法律責(zé)任B承擔(dān)道義上的責(zé)任C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D重新簽訂集體合同