以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。
- A
工作說明書內(nèi)容可繁可簡
- B
崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉
- C
崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā),設(shè)計出單位特色
- D
工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。
工作說明書內(nèi)容可繁可簡
崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉
崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā),設(shè)計出單位特色
工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
P18
崗位規(guī)范與工作說明書兩者既相互聯(lián)系,又存在著一定區(qū)別。(1)從其所涉及內(nèi)容來看,工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心,而崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書廣泛得多,只是其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范,與工作說明書的內(nèi)容有所交叉。(2)工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同;(3)從具體的結(jié)構(gòu)形式上看,工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制,其內(nèi)容可繁可簡,結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。企業(yè)單位在撰寫工作說明書時,可從本單位的實際情況出發(fā),不拘一格地設(shè)計出具有自己單位特色的文本來。而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。
多做幾道
勞動力市場的基本功能是( )。
調(diào)節(jié)資源的配置
決定就業(yè)量與工資
解決生產(chǎn)什么的問題
解決如何生產(chǎn)的問題
( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
工資
薪金
獎金
福利
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