題目

以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。

  • A

    工作說明書內(nèi)容可繁可簡

  • B

    崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

  • C

    崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā),設(shè)計出單位特色

  • D

    工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

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P18 

崗位規(guī)范與工作說明書兩者既相互聯(lián)系,又存在著一定區(qū)別。(1)從其所涉及內(nèi)容來看,工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心,而崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書廣泛得多,只是其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范,與工作說明書的內(nèi)容有所交叉。(2)工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同;(3)從具體的結(jié)構(gòu)形式上看,工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制,其內(nèi)容可繁可簡,結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。企業(yè)單位在撰寫工作說明書時,可從本單位的實際情況出發(fā),不拘一格地設(shè)計出具有自己單位特色的文本來。而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。


多做幾道

衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
  • A
    國民收入
  • B
    基尼系數(shù)
  • C
    人均GDP
  • D
    需求彈性
勞動力市場的客體是( )。
  • A
    勞動力資源
  • B
    勞動者的勞動力
  • C
    使用勞動者的企業(yè)
  • D
    勞動者的所有者個體

勞動力市場的基本功能是( )。

  • A

    調(diào)節(jié)資源的配置

  • B

    決定就業(yè)量與工資

  • C

    解決生產(chǎn)什么的問題

  • D

    解決如何生產(chǎn)的問題

勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
  • A
    勞動力供給量
  • B
    勞動力供給率
  • C
    勞動力需求量
  • D
    勞動力需求率

( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎金

  • D

    福利

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