下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有（）。
- A
馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求
- B
經(jīng)濟計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
- C
馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給
- D
趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法
- E
灰色預(yù)測模型僅能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測
常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ? ?）。
- A
平均勞動時間
- B
失業(yè)率
- C
就業(yè)人數(shù)
- D
失業(yè)人數(shù)
- E
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
技術(shù)性失業(yè)
- C
增長差距性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。
- A
勞動力供給量
- B
最低社會保障
- C
勞動力需求量
- D
最低勞動標準
- E
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。
- A
對薪酬水平的滿意度
- B
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
- C
對薪酬差距的滿意度
- D
對薪酬調(diào)整的滿意度
- E
對精神激勵的滿意度
崗位工資制的特點包括（ ）。
- A對人不對崗
- B對崗不對人
- C根據(jù)崗位支付工資
- D工資支付的主觀性較強
- E以崗位分析為基礎(chǔ)