員工個人終身學習、全員學習、學習工作化、團體學習是哪個學習型組織特點的內(nèi)容( ? ?)。
- A
愿景驅(qū)動
- B
由多個創(chuàng)造型團隊組成
- C
善于不斷學習
- D
具有創(chuàng)造能量
員工個人終身學習、全員學習、學習工作化、團體學習是哪個學習型組織特點的內(nèi)容( ? ?)。
愿景驅(qū)動
由多個創(chuàng)造型團隊組成
善于不斷學習
具有創(chuàng)造能量
P230~232,學習型組織的特征:①愿景驅(qū)動型的組織。②組織是由多個創(chuàng)造型團隊組成。③自主管理的扁平型組織。④組織的邊界將被重新界定。⑤注意員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡。⑥領(lǐng)導者扮演新的角色。⑦善于不斷學習的組織,員工個人終身學習、全員學習、學習工作化、團體學習。⑧具有創(chuàng)造能量的組織。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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