以下依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則的戰(zhàn)略是( ? ?)。
- A
外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略 ? ?
- B
內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略
- C
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略 ? ?
- D
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略
以下依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則的戰(zhàn)略是( ? ?)。
外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略 ? ?
內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略 ? ?
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略
P19, 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則,力求以最小成本取得最大產(chǎn)量,通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率,并且它是自上而下推動的,采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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