初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題
關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
  • A
    職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果文件
  • B
    職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件
  • C
    職位說(shuō)明書(shū)包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分
  • D
    職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是(? )。

  • A

    作業(yè)能力只受生理因素的影響

  • B

    延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

  • C

    選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

  • D

    輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為( )。

  • A

    操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)

  • B

    作業(yè)時(shí)應(yīng)盡量采取平衡坐姿操作

  • C

    需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

  • D

    精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。

  • A

    拆分操作工序

  • B

    降低操作的緊張程度

  • C

    用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

  • D

    降低操作的復(fù)雜程度

關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是（? ?）。
  • A
    訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)
  • B
    觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
  • C
    問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高
  • D
    工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（ ??）。
  • A
    職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利
  • B
    職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
  • C
    職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
  • D
    任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

（??）是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。

  • A

    職權(quán)

  • B

    職位

  • C

    任務(wù)

  • D

    職業(yè)

工作分析在人力資源管理中的作用有（? ）。
  • A
    工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
  • B
    工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
  • C
    工作分析可以通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)開(kāi)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
  • D
    工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
  • E
    工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)
?工作分析在人力資源管理中的作用不包括（? ）。
  • A
    人力資源規(guī)劃
  • B
    人員招聘
  • C
    工作評(píng)價(jià)
  • D
    參與工作生產(chǎn)

以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是( )

  • A

    工作職責(zé)

  • B

    工作活動(dòng)

  • C

    工作條件

  • D

    工作經(jīng)驗(yàn)

  • E

    工作技能