確定最低工資標準所考慮的因素,不包括( )。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
確定最低工資標準所考慮的因素,不包括( )。
本題考查的是影響最低工資標準確定的因素。勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規(guī)定,主要是:(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用(2)社會平均工資水平(3)勞動生產率(4)就業(yè)狀況(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。故本題選A選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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