為了使得績效目標能以書面的形式固定下來,以作為年度績效考核的基本依據(jù),企業(yè)組織常常使用“( ?)”這一工具。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
為了使得績效目標能以書面的形式固定下來,以作為年度績效考核的基本依據(jù),企業(yè)組織常常使用“( ?)”這一工具。
本題考查的是績效合同的內容。在績效計劃實施階段,即全企業(yè)上下為了設定的目標而努力的過程中,為了使得績效目標能夠以書面的形式固定下來,以作為年度績效考核的基本依據(jù),企業(yè)組織常常使用“績效合同”這一工具。故本題選C選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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