適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第一單元薪酬體系設(shè)計
本題考查的是薪酬管理的原則。企業(yè)薪酬管理的基本原則有：（1）對外具有競爭力原則；（2）對內(nèi)具有公正性原則；（3）對員工具有激勵性原則，即根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距；（4）對成本具有控制性原則。故本題選C選項。
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- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
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- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
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- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（? ）。A人力資源費用預(yù)算B人力資源費用控制C人力資源費用監(jiān)督D人力資源費用結(jié)算
- （? ）是培訓管理的首要制度。A培訓服務(wù)制度B入職培訓制度C培訓激勵制度D培訓獎懲制度
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- 有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（ ?）。A反饋信息時要因人而異，應(yīng)適用于被考評者B反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進績效改善C有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息D有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項
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- 薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（ ）。A潛在勞動B靜態(tài)勞動C流動勞動D凝固勞動
- 勞動標準按照適用層次劃分，不包括（ ）。A國家標準B行業(yè)標準C企業(yè)標準D基礎(chǔ)標準
- 以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是（ ）。A月最低工作標準適用于全日制就業(yè)勞動者B小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準D用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日將該標準向本單位全體勞動者公示
- 在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（ ?）類別。A10個B15個C20個D30個