影響和制約工作績(jī)效的管理原因包括( ?)
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括( ?)。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( ?)的要求。
影響和制約工作績(jī)效的管理原因包括( ?)
本題考查的是影響工作績(jī)效因素的管理原因。影響工作績(jī)效的管理原因包括(1)激勵(lì)約束機(jī)制不健全;(2)管理者隨機(jī)應(yīng)變能力較差;(3)上級(jí)指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)不到位;(4)管理者素質(zhì)低,缺乏創(chuàng)造性;(5)管理者缺乏正確引導(dǎo)援助;(6)管理制度有待修改完善。組織設(shè)計(jì)和功能不健全屬于組織原因。故本題選ABCE選項(xiàng)。
多做幾道
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括( ?)。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( ?)的要求。
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