題目

以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段,?(1)制定控制標(biāo)準(zhǔn);(2)差異的處理;(3)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是(? )。

A

(1)(2)(3)

B

(2)(1)(3)

C

(2)(3)(1)

D

(1)(3)(2)

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第二單元人力資源費(fèi)用支出的控制

本題考查人力資源支出控制的程序。人力資源費(fèi)用支出控制的程序?yàn)椋孩僦贫刂茦?biāo)準(zhǔn)。是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件。②人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。將控制標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各個(gè)項(xiàng)目,在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用支出時(shí)看是否是在既定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)完成目標(biāo)。③差異的處理。經(jīng)分析得出的預(yù)算結(jié)果,如果和實(shí)際支出出現(xiàn)差異,要盡快分析差異出現(xiàn)的原因,要以實(shí)際情況為準(zhǔn),進(jìn)行全面的綜合分析,找出差異出現(xiàn)的項(xiàng)目,并作出進(jìn)一步調(diào)整,盡量消除實(shí)際支出與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異。故本題選D選項(xiàng)。

多做幾道

被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是(? )。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(? )。

A

培訓(xùn)制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

(? )是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說(shuō)明書(shū)

C

崗位規(guī)范

D

勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)

根據(jù)所說(shuō)明對(duì)象的不同,可以對(duì)工作說(shuō)明書(shū)進(jìn)行分類(lèi),分類(lèi)結(jié)果不包括(? )。

A

崗位工作說(shuō)明書(shū)

B

部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

C

公司工作說(shuō)明書(shū)

D

行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)

以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(? )。

A

二者的應(yīng)用范圍相同

B

二者的計(jì)量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”

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