關于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（? ）。
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有（? ）。
在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（? ）。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。
勞動爭議調解遵循的原則是（? ）。
題目
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失業(yè)的類型及其成因與對策
本題考查季節(jié)性失業(yè)。選項BD是技術性失業(yè)帶來的影響。故本題選A、C、E選項。
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- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 某城市決定從2017年8月1日起，把轄區(qū)內(nèi)一著名風景區(qū)門票價格從32元提高到40元，已知該風景區(qū)2016年8月的游客為100000人次，2017年8月的游客比2016年8月減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風景區(qū)旅游的需求價格彈性系數(shù)是（ ?）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企業(yè)之所以能夠實行薄利多銷策略，以下符合其理論基礎的是（ ?）。A商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，抬高價格使得銷售收入增加B商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，抬高價格使得銷售收入增加C商品的需求價格彈性系數(shù)大于1時，降低價格使得銷售收入增加D商品的需求價格彈性系數(shù)小于1時，降低價格使得銷售收入增加
- 能夠用于判斷兩種商品或者服務是否具有替代關系或互補關系的指標是（ ?）。A需求價格彈性B需求交叉彈性C供給價格彈性D需求收入彈性
- 假設一定時期內(nèi)消費者的個人收入增加了20％，由此導致消費者對某商品的需求下降了12％，這在一定程度上可以說明該商品屬于（ ?）。A高檔品B邊際商品C低檔品D必需品
- 關于影響需求價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A一種商品有許多相近的替代品，則需求價格彈性大B時間越短，商品的需求彈性越大C生活基本必需品的需求價格彈性小D一種商品的用途越多，它的需求彈性就越大
- 假設其他條件不變，當生產(chǎn)成本上升時，在坐標圖上就表現(xiàn)為這種農(nóng)產(chǎn)品的（? ）。A供給曲線將向左移動B需求曲線將向左移動C需求曲線將向右移動D供給曲線將向右移動
- 由于消費者收入和消費者偏好等因素的變化引起需求的相應變化，這種變化表現(xiàn)為（ ?）。A需求量沿著既定的需求曲線進行B需求曲線的位移C需求曲線向右下方傾斜D供給曲線的位移
- 在其他條件不變的情況下，如果某產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)小于1，則當該產(chǎn)品價格提高時（ ?）。A會使生產(chǎn)者的銷售收入減少B不會影響生產(chǎn)者的銷售收入C會使生產(chǎn)者的銷售收入增加D生產(chǎn)者的銷售收入可能增加也可能減少
- 關于影響供給價格彈性的因素，下列表述錯誤的是（ ?）。A時間是決定供給彈性的首要因素B短期內(nèi)供給彈性一般較小，在較長的時期內(nèi)，供給彈性一般比較大C對農(nóng)產(chǎn)品來說，短期內(nèi)供給彈性幾乎為零D用于生產(chǎn)某商品的投入品難以加入或脫離某種特殊行業(yè)．則供給富有彈性
- 市場供給力量與需求力量相互抵消時所達到的價格水平稱為（ ?）。A平均價格B理論價格C平準價格D均衡價格
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- 戰(zhàn)略人力資源管理活動應當能夠塑造員工的（? ），從而幫助組織實現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略，達成經(jīng)營目標。A態(tài)度B行為C價值觀D能力E心理
- 事實上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結構不一致的問題，在這種供求結構不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（? ）。A在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)B通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織C從組織外部招聘高素質的新員工D將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上E縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資
- 員工持股計劃中，股份認購形式有（? ）。A以現(xiàn)金認購B以實物認購C通過員工持股專項貸款資金貸款認購D將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股E將歷年累計的公益金轉為員工股份
- 職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有（? ）。A勞動力市場就業(yè)率B勞動力市場平均工資水平C組織的績效指數(shù)變化D員工態(tài)度或知覺到的心理變化E個人或組織目標的達成程度
- 根據(jù)勞動關系理論，調整勞動關系的法律規(guī)范包括（? ）。A勞動合同法律規(guī)范B集體合同法律規(guī)范C雇主組織法律規(guī)范D就業(yè)法律規(guī)范E勞動爭議處理法律規(guī)范
- 關于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（ ?）。A它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關系調整的有序管理體系C它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出準確判斷,保護企業(yè)的大量在職培訓投資D他有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降E它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場
- 市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有（ ?）。A垂直形狀B向上傾斜C水平形狀D向后彎曲E向前彎曲
- 投保人的主要權利有（? ）。A監(jiān)督保險人的社會保險工作B建立社會保險檔案和個人賬戶C要求提供社會保險的政策咨詢D向保險人查驗本單位的繳費記錄E就與本單位有關的社會保險爭議按照法律程序請求解決
- 社會保險法律關系主體之一的管理人的主要職責有（? ）。A指導社會保險經(jīng)辦機構的工作B組織實施社會保險的各項制度C研究制定社會保險的政策和發(fā)展規(guī)劃D監(jiān)督社會保險法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行E負責社會保險工作的組織、管理、監(jiān)督和指導
- 下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。A因確認勞動關系發(fā)生的爭議B農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛C勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議E勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛