在薪酬管理中,薪酬管理的崗位評(píng)價(jià)被越來(lái)越多的應(yīng)用,這種評(píng)價(jià)( )。
- A
能保證薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高員工的工作積極性
- B
主要是針對(duì)現(xiàn)有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)崗位的絕對(duì)價(jià)值
- C
較為常見(jiàn)的評(píng)價(jià)方法是排列法、分類(lèi)法、因素比較法等
- D
能使薪酬管理方案比較客觀
- E
得出的薪酬方案會(huì)更加容易被員工接受