下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( ? ?)。
- A
行為錨定等級評價法也稱行為定位法
- B
它是關鍵事件法的進一步拓展和應用
- C
對員工績效的考量更加精確
- D
績效考評標準不怎么明確
下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( ? ?)。
行為錨定等級評價法也稱行為定位法
它是關鍵事件法的進一步拓展和應用
對員工績效的考量更加精確
績效考評標準不怎么明確
P249,本題考查的是行為錨定等級評價法的相關知識。行為錨定等級評價法也稱行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。這一方法是關鍵事件法的進一步拓展和應用。優(yōu)點是:①對員工績效的考量更加精確;②績效考評標準更加明確。
多做幾道
勞動力市場的基本功能是( )。
調(diào)節(jié)資源的配置
決定就業(yè)量與工資
解決生產(chǎn)什么的問題
解決如何生產(chǎn)的問題
( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
工資
薪金
獎金
福利
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題