關于員工持股說法正確的是( ? ?)。
- A
同股同權同利
- B
所有員工必須購買
- C
認購股份數(shù)量要有上下限限制
- D
參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系 ?
- E
員工總股金至少要占總股金的50%
關于員工持股說法正確的是( ? ?)。
同股同權同利
所有員工必須購買
認購股份數(shù)量要有上下限限制
參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系 ?
員工總股金至少要占總股金的50%
P479-484,員工持股計劃的原則:1、廣泛參與原則。即要求公司員工廣泛參與,至少要求70%的員工參與E不選。2、有限原則。即限制每個員工所的股票的數(shù)量C應選。3、按勞分配原則。凡付出勞動的員工就應該獲得收入,如同投入資本,就能獲得利潤一樣。企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點:1、內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承或贈送。當員工要脫離企業(yè),其所持有的股份必須由企業(yè)購回,轉作預留股份D應選。2、內(nèi)部員工持股自愿原則B不選。3、內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權同利A應選,堅持“風險共擔、利益共享”的原則。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術勝任特征
行業(yè)技術勝任特征
特殊技術勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預定模型的用途
建模成本預算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎理論
資源基礎理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務資源
設備資源 ? ?
人力資源
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