考評的組織工作主要包括( ? )。
- A
建立績效管理工作組織部門
- B
績效管理委員會和負責績效數據收集與核算的日常管理小組
- C
依據企業(yè)業(yè)務進行組織分工
- D
考查員工與其崗位的匹配程度
- E
績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
( ? ?)屬于優(yōu)質產品競爭策略。
- A
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
- B
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
- C
某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
- D
某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
- E
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
按內涵的大小，勝任特征可以分為（）。
- A
行業(yè)通用勝任特征
- B
標準技術勝任特征
- C
行業(yè)技術勝任特征
- D
特殊技術勝任特征
- E
元勝任特征
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。
- A
預定模型的用途
- B
建模成本預算
- C
掌握信息量的大小
- D
組織的其他實際情況
- E
構建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
- A
一般系統(tǒng)理論 ? ?
- B
行為角色理論 ? ?
- C
人力資源理論
- D
交易成本理論 ? ?
- E
資源基礎理論
資源基礎理論認為，人力資源管理會對( ? ?)產生巨大影響。
- A
物質資源 ? ?
- B
組織資源 ? ?
- C
財務資源
- D
設備資源 ? ?
- E
人力資源