( )不能局限在員工目前的條件和能力上,還包括自己所具有的各種潛能。 ? ? ? ?
- A
員工的自我評價
- B
企業(yè)對員工的評價
- C
向員工傳遞職業(yè)機會
- D
對員工進行職業(yè)指導
( )不能局限在員工目前的條件和能力上,還包括自己所具有的各種潛能。 ? ? ? ?
員工的自我評價
企業(yè)對員工的評價
向員工傳遞職業(yè)機會
對員工進行職業(yè)指導
P292,好的職業(yè)生涯規(guī)劃需要員工分析自己的能力、興趣、個性特征和職業(yè)目標,但是許多員工欠缺這方面的認識,對自我的估計不足,因而沒有選擇好自己合適的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路線。自我評級不是組織可以為員工做的事情,但組織可以為員工提供動力和幫助。員工的自我評價不能局限在員工目前的條件和能力上,還包括自己所具有的各種潛能。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團外的投資
決定集團成員的生產(chǎn)計劃
在集團成員公司之間進行調(diào)整組合
決定成員公司領導層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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