勞動保障行政部門有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。
60
70
80
90
??某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定:合同履行期內(nèi),如發(fā)生工傷事故,公司最多賠償5萬元。一次,小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電,造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中,正確的是( )。??
小黃按照合同約定,可獲得5萬元賠償
小黃違反操作規(guī)程,不應(yīng)享受工傷待遇
小黃違反操作規(guī)程,公司可在5萬元之內(nèi)酌情賠償
小黃可依法享受工傷待遇,不受合同中5萬元的限制
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,下列爭議中,不屬于勞動爭議的是( )。
職工甲因工致殘,要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,企業(yè)予以拒絕
職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?,向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定,結(jié)果未被認(rèn)定為工傷,乙不服
職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班,但該廠在計算加班費時只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,丙不服
職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,工作1年后,該企業(yè)以效益不好為 由解除與丁的勞動合同,丁不服
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,無效勞動合同從( )時起,就沒有法律約束力。
訂立
履行
發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
確認(rèn)違法違規(guī)
某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案,擬提交職工代表大會討論通過,根據(jù)《集體合同規(guī)定》,下列通過集體合同草案的情形中,符合規(guī)定的是()。
1/2以上職工代表出席,出席職工代表半數(shù)以上同意
1/2以上職工代表出席,全體職工代表半數(shù)以上同意
2/3以上職工代表出席,出席職工代表半數(shù)以上同意
2/3以上職工代表出席,全體職工代表半數(shù)以上同意
某企業(yè)有職工600名,該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案,根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)有( )以上的職工出席,且須經(jīng)( )以上職工同意,集體合同草案方獲通過。
300名;150名
300名;300名
400名:300名
400名;400名
李宇大學(xué)畢業(yè)后與某公司簽訂了5年的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,李宇的試用期不能超過()。
2個月
3個月
5個月
6個月
某黃金周假期中3天屬于法定假日,另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班,不安排補(bǔ)休,小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于( )的工資報酬。
1000元
1400元
1700元
2100元
李某與A公司簽訂了為期 3 年的勞動合同,工作2個月后,李某以工作勞動強(qiáng)度太大為理由向公司遞交了辭職報告,并于次日不在上班。由于事發(fā)突然,甲公司安排李某運輸?shù)呢浳餂]能及時運出,為此該公司遭受很大損失,下列關(guān)于李某行為的說法中,正確的是()。
李某以書面形式提出解除勞動合同關(guān)系,可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù),勞動合同關(guān)系視為解除,公司損失與其無關(guān)。
李某以書面形式提出解除勞動合同關(guān)系,需要提前30天通知,勞動合同關(guān)系才能解除,李某要賠償公司損失。
李某以書面形式提出解除勞動合同關(guān)系,可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù),雖然勞動合同關(guān)系視為解除,但公司損失與其有關(guān),公司與李某共同承擔(dān)損失。
李某以書面形式提出解除勞動合同關(guān)系,可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù),勞動合同關(guān)系視為解除,但因事發(fā)突然,公司損失與其離職有關(guān),公司與李某共同承擔(dān)損失。
國家鼓勵和幫扶有勞動能力的孤兒成年后實現(xiàn)就業(yè),孤兒成年后就業(yè)困難的,優(yōu)先安排其到政府開發(fā)的( )就業(yè)。
事業(yè)單位
公益性崗位
國企
行政性崗位