肖某以生病為由向公司請假,并附醫(yī)院證明,因請假手續(xù)齊備,公司予以批準(zhǔn),后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),肖某生病是假,為競爭對手做企劃案是真,公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,擬解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于該公司對肖某事件處理的說法中,正確的有()。
該公司解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會
該公司須提前30日通知肖某,方可解除勞動合同
該公司可以隨時解除勞動合同,且無須支付經(jīng)濟補償金
該公司不得解除勞動合同,但可要求肖某支付經(jīng)濟補償金
該公司解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知勞動行政部門
促進就業(yè)的政策支持包括( )。
通過金融政策促進就業(yè)
通過財政政策促進就業(yè)
通過自主擇業(yè)促進就業(yè)
通過優(yōu)惠政策促進就業(yè)
通過就業(yè)服務(wù)促進就業(yè)
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是( )。
勞動合同期滿,用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除合同的
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
用人單位提出與勞動者解除合同,雙方達成解除合同協(xié)議的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護的說法,正確的是()。
小軍屬于未成年工
用人單位不得安排其延長工作時間
用人單位應(yīng)當(dāng)對小軍定期進行健康檢查
用人單位不能安排小軍上夜班
不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列選項中正確的有( )。
因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知解除合同
因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲解除勞動合同
在試用期內(nèi),乙可隨時通知甲解除勞動合同
甲沒有按照約定提供勞動條件。乙有權(quán)隨時通知甲解除合同
無論何時,甲都有權(quán)隨時解除協(xié)議
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同,雙方約定趙某每日的工作時間為上午八時至十二時,一周工作五天,工資每小時五十元,合同期限為一年關(guān)于雙方的勞動合同,下列說法正確的是( )。
雙方可以設(shè)定一個月的試用期
雙方可以訂立口頭協(xié)議
任何一方都可以隨時通知對方終止用工
趙某可以再與其他用人單位訂立勞動合同
該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于以下哪幾個勞動者,用人單位不得依照該法關(guān)于勞動者不勝任現(xiàn)實工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同無法履行以及單位需要進行經(jīng)濟性裁員等規(guī)定來解除勞動合同()。
女職工趙某計劃外懷孕第二胎。
職工錢某患心臟病,醫(yī)療期滿
疑似職業(yè)病患者孫某在醫(yī)學(xué)觀察期
已經(jīng)在該單位工作17年,還有8年到退休年齡的李某
在該單位因公負(fù)傷并喪失部分勞動能力的周某
以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是( )
因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同,雙方約定趙某每日的工作時間為上午8時至12時,一周工作5天,工資每小時50元,合同期限為一年。關(guān)于雙方的勞動合同,下列說法不正確的是( )。
雙方可以設(shè)立一個月的試用期
雙方可以訂立口頭協(xié)議
任何一方都可以隨時通知對方終止用工
趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括( )。
勞動合同條款對自己不利的
法定節(jié)假日安排加班的
工作環(huán)境不舒適的
用人單位拖欠工資的
用人單位不為勞動者繳納社會保險費的