中級社會工作師
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2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動合同，2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產(chǎn)部門工作人員，安排小明下并從事采掘工作，小明予以拒絕，隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕，根據(jù)《勞動合同法》正確的是（）。

  • A

    第一次拒絕于法無據(jù)，第二次拒絕于法有據(jù)

  • B

    第一次拒絕于法有據(jù)，第二次拒絕于法無據(jù)

  • C

    小明兩次拒絕均于法有據(jù)，煤礦應(yīng)安排其他適當工作

  • D

    調(diào)動小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍，小明應(yīng)服從安排

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的說法，正確的是(　)。

  • A

    當事人申請勞動爭議仲裁后，不得自行和解

  • B

    當事人必須以書面形式提出勞動爭議調(diào)解申請

  • C

    勞動爭議當事人一方不愿意調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會不予調(diào)解

  • D

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、企業(yè)方和職工三方代表組成

吳某與某軟件公司簽訂了勞動合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費對吳某進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作1年后，吳某由于公司一直未給自己上社會保險，欲與公司解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，吳某正確的做法是(　　)。(2012年)

  • A

    應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同，但應(yīng)賠償公司損失

  • B

    應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同，無須賠償公司損失

  • C

    可隨時通知公司解除勞動合同，但應(yīng)向公司支付違約金

  • D

    可隨時通知公司解除勞動合同，且無須向公司支付違約金

2009年3月1日，王某人職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。入職后的前幾個月內(nèi)，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭設(shè)調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應(yīng)當在(   )前提出。

  • A

    2009年12月10日

  • B

    2010年3月15日

  • C

    2010年6月10日

  • D

    2010年9月15日

小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運輸?shù)呢浳餂]能及時運出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說法中，正確的是()。

  • A

    小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動合同的通知義務(wù)

  • B

    小趙說“我不干了”并不意味著勞動合同已經(jīng)解除

  • C

    小趙無須對甲公司遭受的損失承擔賠償責任

  • D

    小趙應(yīng)當向甲公司支付違約金

小張與某企業(yè)簽訂勞動合同。該企業(yè)為完成訂單，違章指揮、強令小張冒險作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于小張解除勞動合同的說法，正確的是（　）。

  • A

    小張須當日通知企業(yè).方可解除勞動合同

  • B

    小張無需事先通知企業(yè)，即可解除勞動合同

  • C

    小張須事先口頭通知企業(yè)，方可解除勞動合同

  • D

    小張須事先以書面形式通知企業(yè)，方可解除勞動合同

（知識點已調(diào)整）某職業(yè)中介機構(gòu)經(jīng)營慘淡。為獲取更多利益，該中介機構(gòu)將其職業(yè)中介許可證轉(zhuǎn)讓給某公司，獲利3萬元。根據(jù)《就業(yè)促進法》，針對該中介機構(gòu)的行為，勞動行政部門應(yīng)當(    )。

  • A

    依法關(guān)閉該中介機構(gòu)，沒收其3萬元所得，并處3萬元以上15萬元以下罰款

  • B

    責令其改正，沒收其3萬元所得，并處3萬元以上15萬元以下罰款

  • C

    責令其改正。沒收其3萬元所得，并處l萬元以上5萬元以下罰款

  • D

    責令其限期退還某公司3萬元，并處1萬元以上5萬元以下罰款

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護的說法，正確的是（　　）。

  • A

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同

  • B

    用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

  • C

    女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動

  • D

    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付

某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是(　　)。

  • A

    未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

  • C

    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任

  • D

    集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準后方能生效

趙某于2011年5月1日被A公司錄用，公司按月足額向趙某支付勞動報酬，但是一直沒有簽訂勞動合同。到2012年4月30日，趙某與A公司的關(guān)系可以視為（）。

  • A

    已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同

  • B

    已經(jīng)訂立1年期勞動合同

  • C

    沒有訂立勞動合同，A公司侵害了趙某的合法權(quán)益

  • D

    沒有訂立勞動合同，趙某在A公司算臨時用工