快速查題-會計初級職稱試題

由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（　?。?/span>

用工單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。（　?。?/span>

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（　?。?/span>

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到12個月的醫(yī)療期。(　　)

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應(yīng)短些，前兩周為試用期，該公司的做法合理。(　　)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(　　)

勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

勞動合同變更，可以采用口頭形式。(　　)